分类: 医疗健康 解析: 矫正牙分拔牙矫治和非拔牙矫治。一般存在较严重的牙齿拥挤不齐，或者面形呈现嘴巴突出的，都需要拔牙矫治。（当然还有其他很多原因，比较专业，就不一一列出）常规矫正拔牙，是上下左右对称拔除第4号牙。因为第4号牙相对来说对于功能和美观的影响最小；且该牙位于牙弓中段，拔出它对于改善前牙美观及调整后牙咬合关系都是容易做到的。选择了正确的矫正方案，并使用了正确的矫正方法，拔除这四颗牙就基本不会产生严重不良影响。不良影响包括三方面：1、矫正引起的并发症（拔不拔牙都可能发生）：牙釉质脱矿（牙表面去除矫治器后留有白色斑块，一般会自行消失）、牙根吸收（某些牙齿由于形态异常或者移动距离较大，就会出现牙根吸收，即牙根少量变短，尤其是“大门牙”；一般变短量很小，不会有自觉症状）、下颌关节症状等2、矫正效果不理想：比如拔牙矫治，余留少量间隙没能完全关闭；或者容易出现“塞牙”情况3、矫正后的复发与保持：如果没有良好戴用保持器，拔牙处可能会再产生间隙。
以后有影响吗
用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
至于上班时间的问题，你这属综合计算工时制，且是计件占相当的成分，又没有加班单据，是无法支持的。
1994年劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条规定，“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”。其中“由用人单位安排延长工作时间的”这是关键词。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
拔四颗牙齿矫正会有什么后遗症
后遗症的话我目前是没有，各方面都挺好的。我记得很清楚，我是在2017年的7月29日把牙套戴上的，那时是初一升初二，戴的钢丝那种，因为睡觉用嘴巴呼吸，所以龅牙很厉害。在带牙套之前医生先给做的方案，建议戴两年，拔了4颗牙，还说以后可能还要弄种植钉。刚刚戴牙套的时候真的很难受，头两天只能吃流食，一咬，牙就疼。戴牙套期间医生会让你挂橡皮筋，每天都要换，我有几次偷懒没换别学我。每个月都要去医生那里复查，还会换几次粗的钢丝，刚换完也会有些疼，过几天就好。上个月也就是2019年7月初，我把牙套拆掉了，牙齿收回去了好多，效果挺好的医生就说不需要种植钉了，现在要一直戴着保持器除了吃饭，其他时间都要带，不然会反弹，三个月之后就可以只是晚上睡觉的时候戴了。说实话刚刚把牙套拆掉的时候嘴巴里还挺难受的，毕竟戴了两年习惯了，刚把保持器戴上的时候也不舒服。反正就是习惯就好。我现在牙齿比以前好太多了，可以放心大胆的笑了。戴牙套期间最好不要吃太硬的食物，避免损坏牙套
